高瓴資本集團張磊星座性格(高瓴资本张磊的星座)

 admin   2022-03-10 18:48   53 人阅读  0 条评论

文:蘇道博

高瓴張磊如何判斷一個人靠不靠譜?小馬、強子,絕對能成大事

2005年張磊孤註一擲,2000萬美元全壓20億美元估值的騰訊,要知道那可是張磊創立高瓴資本後的第一筆投資,也是自己所有的資本,如果失敗,那自己的投資生涯起點就是終點瞭,所以那時候的張磊被人笑“瘋狂賭徒”;

2010年3億美元投京東,而那時候的京東為瞭做自建物流,年年巨虧,投資人都被劉強東的燒錢行為給燒怕瞭,紛紛撤資的時候,張磊逆流而上,被人笑“人傻錢多”;

再到如今,他減倉阿裡,重倉拼多多,拼多多19年虧損85億,20年虧損93億,2021年的虧損可達100億,張磊這時候重倉拼多多,隻有一個目的:改造拼多多!

高瓴張磊如何判斷一個人靠不靠譜?小馬、強子,絕對能成大事

在這麼多年的投資生涯裡,張磊的履歷堪稱輝煌。

他的投資回報率總體超40%,而股神巴菲特到如今的平均數是20%;

管理資本規模從2000萬到5000億;

從一傢默默無聞的小私募到亞洲最大的股權投資集團;

張磊到底有沒有秘訣,答案是肯定的,他就在自己的書裡,明確說瞭一句話:

優秀固然很好,但我更喜歡靠譜的人。

第一:要有自我驅動的意識高瓴張磊如何判斷一個人靠不靠譜?小馬、強子,絕對能成大事

成功是你自己的事,如果連賺錢都要別人拿鞭子抽著你,那你也沒什麼希望瞭。當年馬化騰為瞭讓提升流量,自己加班女生徹夜陪網友聊天;劉強東為瞭創業,一夜愁白瞭頭;董明珠在當年外資要收購格力的時候,舍得一身剮,也要上書力保國資不外流。

這些人都是具有自我驅動意識的,他們並不聰明,甚至與常人無異,但是這就是稻盛和夫所講的“自燃型”人才,當你自己決定一往無前,全世界都會為你讓路。

第二:對時間要足夠的敏感

當你知道自己的時間有限,你就會去考慮如何分配時間,讓效率最大化。

而那些不靠譜的人,最大的特點就是不守時,工作拖沓,辦事效率低,而且為自己的不合格找各種各樣的理由,除瞭讓別人給他背黑鍋,就是制造更多的黑鍋讓別人去背。

高瓴張磊如何判斷一個人靠不靠譜?小馬、強子,絕對能成大事

你看王健林開會,說9點開始,絕對準時開始,致辭15分鐘,多一分鐘也不講,說好的11點散會,11點一到,集體起立散會,這就是對時間的敏感。

再看現在很多領導,特別有講話的癮,講起來沒頭,下面的人都聽困瞭,就他自己在打雞血。

第三:靠譜的人,往往有同理心

這裡的同理心,就是能夠從全局出發考慮問題,水無常形,要經常換位思考。比如你給別人安排瞭任務,或者制定瞭規則,一定要把腳放在別人的鞋裡去考慮一下。商業競爭不是非此即彼的對抗,而是合作共贏的競爭。

高瓴張磊如何判斷一個人靠不靠譜?小馬、強子,絕對能成大事

張磊投資格力,他就站到董明珠的角度考慮問題,知道這是一個把格力當傢的女人,你如果強行入主,這隻能讓董明珠逆反,所以張磊承諾三年不減持格力股票、不幹預董明珠管理、並且給管理層140億的股權激勵,這就是商業的情商。

第四:要懂得終身學習

不要覺得自己取得瞭一點成績,就比別人懂得多瞭,可以教育別人瞭,現在社會的信息無邊界,你一天不學習,你就會落後。

褚時健先生80歲高齡學習果樹種植技術,僅有小學文化的曹德旺每天要拿出2個小時讀書,順豐王衛在企業界更是學習的勞模,據說是企業傢裡讀書最多的一位。

這就是高瓴資本張磊識人用人的4個標準,也是一個人是否靠譜的重要參考,他說自己不喜歡那些什麼都是第一的人,優秀是卓越的大敵,與優秀相比,張磊更欣賞靠譜。

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2020年,張磊復盤自己15年來投資經歷,創業故事,還有和各種企業傢相處的過程,撰寫瞭處女作《價值》一書,非常厚重務實,不僅系統闡釋瞭張磊對商業的全方位思考,更有對管理、人才、教育、財富等的寶貴見解。

更重要的是,張磊首次向外界披露瞭高瓴7大公式、10大投資案例,還手繪瞭11張公式插圖,可以說,這些就價值百萬,如果你正經歷創業困境、管理困局、投資迷茫、職場混亂,你更應該讀一讀。

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